W obliczu dynamicznych przemian na Śląsku, jakie pociąga za sobą wygaszanie tradycyjnego w regionie górnictwa, na szczęście pojawiają się nowe ścieżki zawodowe dla osób opuszczających kopalnie. Taką właśnie mają do zaoferowania 200 górnikom Koleje Śląskie. We współpracy z Polską Grupą Górniczą uruchamiają one program przekwalifikowania i zatrudnienia byłych górników w sektorze kolejowym. To nie tylko odpowiedź na wyzwania transformacji gospodarczej, ale też realna szansa dla objętych programem na stabilne zatrudnienie w regionie.
W poniedziałek 3 listopada podpisano list intencyjny, który formalizuje tę inicjatywę. W imieniu stron porozumienia dokument sygnowali Krzysztof Klimosz, prezes Kolei Śląskich, Bartosz Kępa, wiceprezes ds. finansowych Polskiej Grupy Górniczej S.A. oraz Iwona Włodarz, prezes zarządu Synercom Usługi Wspólne sp. z.o.o. W uroczystości uczestniczył marszałek województwa śląskiego Wojciech Saługa, a także śląscy parlamentarzyści: senator Halina Bieda, posłanki Urszula Koszutska i Monika Rosa, oraz poseł Maciej Tomczykiewicz.
– Porozumienie o wsparciu dla pracowników odchodzących z branży górniczej, obejmujące zmianę kwalifikacji zawodowych i zatrudnienie na nowych miejscach pracy, a w tym przypadku w szeregach Kolei Śląskich, to dobra wiadomość dla obu sektorów i zarazem najświeższy przykład transformacji – mówił marszałek Wojciech Saługa podczas konferencji.
I podkreślił, że inicjatywa nie tylko odpowiada na wyzwania związane z wygaszaniem górnictwa, ale wpisuje się w szerszą strategię rozwoju transportu publicznego w regionie. Zwrócił uwagę, że Koleje Śląskie stają się coraz mocniejszym graczem na rynku przewozów regionalnych, a ich rozwój otwiera nowe możliwości zatrudnienia.
– Pracownicy zakładów wydobywczych znajdą zatrudnienie w dynamicznie rozwijających się Kolejach Śląskich, które stają się coraz mocniejszym graczem na rynku przewozów regionalnych. Rocznie z usług naszych kolei korzystają miliony pasażerów – zaznaczył marszałek Saluga.
Przypomniał też, że spółka sukcesywnie wzmacnia flotę, a dzięki środkom z Krajowego Planu Odbudowy – w wysokości 126 mln zł dla Kolei Śląskich i tyle samo dla województwa – inwestycje nabiorą jeszcze większego tempa. To, jak mówił, przełoży się nie tylko na jakość usług, ale również na nowe miejsca pracy.
Górnicy w KŚ mile widziani
– Przed nami lata rozwoju kolei w Polsce. Dzięki unijnym funduszom rozbudowujemy infrastrukturę kolejową, ale również z dnia na dzień poprawiamy komfort pasażerów – mówił prezes KŚ Krzysztof Klimosz, wskazując na dynamiczny rozwój sektora kolejowego jako jeden z filarów regionalnej transformacji.
Zaznaczył, że inwestycje w tabor i infrastrukturę nie są jedynie technicznym unowocześnieniem, lecz realnie wpływają na jakość życia mieszkańców województwa. W jego ocenie, Koleje Śląskie nie tylko rosną w siłę, ale stają się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy.
Współpraca na solidnych fundamentach
– Kontynuujemy dobrą współpracę z naszym regionalnym przewoźnikiem kolejowym – powiedział Bartosz Kępa, wiceprezes ds. finansowych Polskiej Grupy Górniczej, podkreślając, że relacje między PGG a Kolejami Śląskimi mają już solidne fundamenty.
Przypomniał, że w lutym tego roku obie spółki podpisały list intencyjny dotyczący wykorzystania bocznicy kolejowej przy nieczynnym szybie kopalni Sośnica. Na tym terenie ma powstać nowoczesna baza serwisowa Kolei Śląskich – inwestycja, która łączy interesy obu stron i wpisuje się w strategię zagospodarowania terenów pokopalnianych.
– Chcemy pomóc pracownikom, którzy zdecydują się odejść z górnictwa, np. korzystając z osłon w nowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Dzięki podpisanemu dziś porozumieniu będą mogli kontynuować karierę zawodową w spółce kolejowej – zadeklarował prezes Kępa.
Konsultacje, szkolenia i wsparcie
Program przekwalifikowania górników, którzy zdecydują się na zmianę branży, został zaplanowany jako kompleksowe wsparcie na wielu etapach transformacji zawodowej. Obejmuje m.in. konsultacje z doradcą zawodowym, pomoc psychologiczną, cykl szkoleń trwający od 6 do 12 miesięcy, zakończony egzaminami i zatrudnieniem w Kolejach Śląskich. Po rozpoczęciu pracy uczestnicy programu będą objęci monitoringiem, który pomoże im odnaleźć się w nowym środowisku zawodowym.
Proces ten wspierać będzie spółka Synercom Usługi Wspólne, należąca do Polskiej Grupy Górniczej. Firma wykorzysta swoje doświadczenie w zakresie doradztwa zawodowego, testowania predyspozycji oraz pośrednictwa pracy.
– Chcemy wykorzystać swoje doświadczenie w doradztwie zawodowym czy testowaniu predyspozycji pracowników Polskiej Grupy Górniczej – mówiła prezes zarządu Synercomu Iwona Włodarz.
Zaznaczyła, że działania te będą realizowane w ramach projektu „Nowa perspektywa”, który wpisuje się w Program Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021–2027 i jest współfinansowany ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji. Synercom podczas przekwalifikowania zapewnia też dodatkowe wsparcie górników, m. in. poprzez indywidualne doradztwo zawodowe, szkolenia służące podniesieniu lub nabyciu nowych kwalifikacji, pośrednictwo pracy oraz pomoc psychologiczną.
– Rozbudowujemy bazę taborową, przymierzamy się do budowy kolejnej i potrzebujemy wielu rąk do pracy. Kolej to bardzo perspektywiczna branża – mówi prezes Kolei Śląskich. Jak ocenia, Koleje Śląskie, podobnie jak cała kolej w Polsce wchodzą obecnie w złoty wiek. I konkretnie wylicza: – Zwiększamy ilość przewozów, prawdopodobnie w przyszłym roku po raz pierwszy pierwszy Koleje Śląskie przywiozą ponad 10 milionów pasażerów, województwo śląskie wspólnie z ze spółką Koleje Śląskie zakupiło 35 nowych pociągów, pasażerów przybywa z roku na rok i uruchamiamy nowe trasy. Ale niestety nie da się tego robić bez zasobów ludzkich. Na bieżąco więc rekrutujemy pracowników. Potrzebujemy maszynistów, elektromonterów, mechaników i obsługi składów. A gdzie dzisiaj rekrutować ludzi z doświadczeniem? – pyta retorycznie prezes KŚ Krzysztof Klimosz. Gdyż upatruje ich w pracownikach PGG.
