- Wypadkiem przy pracy nazywa się nagłe zdarzenie wywołane zewnętrzną przyczyną, które spowodowało uraz bądź śmierć. Jego szczegółową definicję określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pracownikowi poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, przysługuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy zasiłku.
- W zależności od rodzaju wypadku ma on prawo również do jednorazowego odszkodowania za uszczerbek majątkowy, zadośćuczynienia pieniężnego za uszczerbek niemajątkowy czy renty.
- Z roszczeniem do pracodawcy mogą zgłosić się też członkowie najbliższej rodziny pracownika, jeżeli wypadek przy pracy spowodował jego śmierć – wówczas bliskim przysługuje jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy bądź zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy.
Wypadek przy pracy – podstawowe informacje
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie związane z przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas/w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
- podczas/w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Taka definicja widnieje w art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z jego treścią, na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, jest traktowany wypadek, któremu pracownik uległ:
- w trakcie podróży służbowej w okolicznościach innych niż wyżej określone (z wyjątkiem sytuacji, w których wypadek został spowodowany postępowaniem pracownika, niemającym związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań);
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe działające u pracodawcy.
Ww. ustawa wskazuje również inne sytuacje, w których nagłe zdarzenie („wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu”) może zostać uznane za wypadek przy pracy.
Szukasz nowej pracy w Czeladzi? Zapoznaj się z najnowszymi ogłoszeniami w Internecie!
Prawo do zasiłku wypadkowego
Osobie, która została poszkodowana w wyniku wypadku przy pracy i otrzymała zwolnienie lekarskie, wypłacany jest z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego – wynosi on 100% podstawy zasiłku. Przysługuje on przez okres trwania niezdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez 182 dni. Jeżeli pracownik uległ wypadkowi przy pracy podczas trwania ubezpieczenia, a niezdolność trwa nieprzerwanie także po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego, zasiłek jest wypłacany jeszcze maksymalnie przez 91 dni po ustaniu ubezpieczenia.
Jeśli szukasz ofert pracy w Gostyninie, w sieci czeka na Ciebie wiele dopasowanych ogłoszeń.
Prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy (gdy odpowiedzialność ponosi pracodawca), ma prawo do:
- jednorazowego odszkodowania za uszczerbek majątkowy;
- zadośćuczynienia pieniężnego za uszczerbek niemajątkowy;
- renty.
Wskazują na to bezpośrednio zapisy art. 444 § 1, 445 § 1 i 444 § 2 Kodeksu cywilnego. Do pracodawcy może zgłosić się poszkodowany pracownik – jeśli natomiast wypadek przy pracy spowodował śmierć, z roszczeniem zwraca się jego najbliższa rodzina. W takiej sytuacji jej członkom przysługuje jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy lub zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy.
Chcesz zwiększyć swoją przewagę konkurencyjną i budować pozytywny wizerunek jako pracodawcy? Sprawdź kurs employer branding online i zdobądź cenną wiedzę!
Podsumowanie
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane zewnętrzną przyczyną, które wiąże się bezpośrednio z urazem lub śmiercią pracownika – konkretna definicja znajduje się w treści ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Osobie, która w jego wyniku została poszkodowana i przebywa na L4, przysługuje prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w wymiarze 100% podstawy zasiłku. Może ona także wnioskować o rentę, jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy lub zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy. Jeżeli w wyniku wypadku przy pracy pracownik zmarł, z roszczeniem do pracodawcy zgłasza się jego rodzina – przysługuje jej jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy lub zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy.
