Dostaną 170 tys. złotych i szansę, by zostać kolejarzami. PGG chwali się efektami programu jednorazowych odpraw pieniężnych. Skorzystało z niego już prawie 600 osób

586 pracowników PGG skorzystało z JOP

W Polskiej Grupie Górniczej rozpoczęto realizację programu jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP), będącego jednym z kluczowych elementów wsparcia dla pracowników sektora węglowego. Po podpisaniu umowy z Ministerstwem Energii 19 marca 2026 roku spółka otrzymała pieniądze na wypłatę świadczeń. 8 kwietnia 2026 r. PGG poinformowała, że pierwsze środki trafiły już do uprawnionych osób, a dotychczas z programu skorzystało 586 pracowników.

Program JOP jest efektem nowelizacji przepisów, którą Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił 4 grudnia 2025 roku. Nowe regulacje, obowiązujące od 1 stycznia 2026 roku, wprowadzają szeroki pakiet świadczeń osłonowych dla osób zatrudnionych w górnictwie. Jednym z jego filarów są jednorazowe odprawy w wysokości do 170 tys. zł netto dla pracowników decydujących się na dobrowolne odejście z branży.

– Zależało nam na tym, aby pracownicy, którzy rozważali skorzystanie z tego rozwiązania, mieli jasne zasady, dostęp do rzetelnej informacji i czas na spokojne podjęcie decyzji. Dzięki temu program jest obecnie realizowany sprawnie i skutecznie – mówi Łukasz Deja, prezes Polskiej Grupy Górniczej S.A.

Dostaną 170 tys. złotych i szansę, by zostać kolejarzami

Zgodnie z przepisami, z odpraw mogą skorzystać osoby zatrudnione pod ziemią lub na powierzchni kopalń, które posiadają co najmniej trzyletni staż pracy i nie kwalifikują się do urlopów górniczych. Warunkiem jest także brak uprawnień emerytalnych w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy odbywa się za porozumieniem stron.

Nowelizacja ustawy górniczej, oparta na zapisach umowy społecznej z 2021 roku, wprowadziła również inne istotne zmiany. Spółki, takie jak Polska Grupa Górnicza, Jastrzębska Spółka Węglowa czy Węglokoks Kraj, zyskały możliwość samodzielnego prowadzenia procesów likwidacji kopalń. Przepisy obowiązujące od tego roku, przewidują także urlopy górnicze, które gwarantują 80 proc. wynagrodzenia bez konieczności świadczenia pracy, oraz rozszerzenie katalogu uprawnionych o pracowników administracji i firm współpracujących z sektorem. (Więcej o nowelizacji przepisów przeczytacie tutaj: Znowelizowana ustawa górnicza przyjęta przez Sejm. Odprawy, urlopy i nowe możliwości).

Wdrożenie programu w Polskiej Grupie Górniczej poprzedziły działania informacyjne i organizacyjne, w tym uruchomienie punktów konsultacyjnych dla pracowników. Równolegle spółka rozwija inicjatywy wspierające osoby odchodzące z branży w znalezieniu nowego zatrudnienia, m.in. we współpracy z Kolejami Śląskimi, obejmującą m.in. spotkania informacyjne, doradztwo zawodowe, szkolenia oraz wsparcie dla osób zainteresowanych zatrudnieniem w branży kolejowej.